如何做好90后员工培训,留人也留“心?#20445;?/h1>
来源:英盛网      发布时间:2019-04-19      点击:
每个时代又有着不同的热点话题,而近些年来,这群新生力量常常成为人们关注的热点话题,那就是“90后”员工。最早的一批90后也即将迎来“三十而立?#20445;?0后的职场大时代?#35757;?#26469;。如何做好90后员工培训,把其培养成优秀的员工,留人也留“心”呢90后新鲜人有其个性和特点,可以针对他们不同的个性特质做出一些培训方面的优化,做好90后员工培训这里有些些技巧方法,不妨一起参考.

  每个时代又有着不同的热点话题,而近些年来,这群新生力量常常成为人们关注的热点话题,那就是“90后”员工。最早的一批90后也即将迎来“三十而立”,90后的职场大时代?#35757;?#26469;。如何做好90后员工培训,把其培养成优秀的员工,留人也留“心”呢?

  90后新鲜人有其个性和特点,可以针对他们不同的个性特质做出一些培训方面的优化,做好90后员工培训这里有些些技巧方法,不妨一起参考:

  1.-))新生代员工拥有着鲜明的个性,老生常谈、“填鸭式”的培训方式对他们来说不感冒,在培训项?#21487;?#35745;中可以多运用多?#20013;?#24335;的培训形式让他们参与进培训课堂中,单一的授课灌输只会让他们觉得培训就是扯一堆无用的话,瞎忙活。

  2.-))开场可以设计和90后风格相关的形式进行热身,调动良好培训氛围。枯燥乏味的培训课堂很难和90后员工建立连接,如果想要正确打开和90后员工的沟通、不如先从一些?#25317;?#27668;的话题或者生活方式入手,比如说90后?#19981;?#36861;的剧、讨论的热门话题、唱歌等等都能够营造不错的开场氛围。如果讲师在培训课堂中带点幽默感,可以大大提升学员对课程的兴趣。

  福田汽车在对于新员工进行入职综合培训的课堂中就加入了“七招闯职场”的主题训练,七招分别是“唱歌”、“演讲”、“礼仪”、“行动力”、“团队力”、“觉悟力”“绩效力”为主题的训练,寓教于乐,以更?#26377;?#39062;有趣的方式来挖掘新人的潜力,提升新员工的职业化素质。

  3.-))富有经验的专家为新入职员工做指导培训。职业发展、工作能力提升是大众职场人所关注的重点,90后也不例外,他们也希望可以获得专业的工作经验指导,更好的走向职场工作。培训师的高度专业指导,会让新员工心生敬佩。当然这要求培训师需要具备一定的专业度,结合案例生动讲述、可以根据企业?#23548;是?#20917;进行,让他们深刻理解、进一步掌握职?#30340;?#21147;。

  90后的员工通常会有自己职业发展的想法,在员工培训时可以适当向员工表达,“公司能够向员工提供什么,他们留在这里的好处、为什么这是?#40092;?#20182;们发展的机会”、有明确的发展目标,员工更容易对公司?#39029;稀?#21487;以向新员工介绍不同的职业发展生涯通道、相应的全面的培训及相应的发?#22815;?#20250;、福利等等,从培训吸引他们留下来。

 

  90后员工培训的套路还有很多,可以在培训的设计上进行创新改善,打造更适合新一代年轻人的培训,让企业培训留人也留“心”,让更多优质的员工诞生。

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