新员工培训效果不理想,警惕陷入四个培训坑!

来源:英盛网      发?#38469;?#38388;:2019-05-06      点击:
合适的人才在加入公司之际,都希望可以快些融入企业,适应工作岗位,稳定的开始自己的工作生涯同样的公司在吸收新鲜的血液之际,也希望新员工可以对工作快速?#40092;鄭?#34701;入公司团队尽早成为企业人。新员工培训是促使新员工与企业的需求达成一致的重要方式。不少HR抱怨新员工培训效果不理想,或许这些坑悄悄陷进去?#22235;?#37117;不知道呢。

  合适的人才在加入公司之际,都希望可以快些融入企业,适应工作岗位,稳定的开始自己的工作生涯;同样的公司在吸收新鲜的血液之际,也希望新员工可以对工作快速?#40092;鄭?#34701;入公司团队尽早成为企业人。新员工培训是促使新员工与企业的需求达成一致的重要方式。不少HR抱怨新员工培训效果不理想,或许这些坑悄悄陷进去?#22235;?#37117;不知道呢。

  如果你的新员工培训效果不太理想,不妨跟着小编一起来看看,在做培训之时还?#24515;?#20123;你所不曾知道的坑需要引起注意吧。

  1--)新员工培训的内容过于碎片化。想要给员工培训内容有很多,但一下子灌输过多的内容会让新员工难以全盘接收,如果一些培训内容、信息资料较为零散,并且实用性不高的情况下,培训之后?#19981;?#35753;新员工难以清楚目标的了解。一个新员工如果对公司的背景环?#22330;?#24037;作责任都不明了的话,其工作的稳定性?#19981;?#38388;接的受?#25509;?#21709;。

  2--)没有根据培训层面选择合适的讲师。有没有选择合适的讲师来进行特定内容的培训,也一定程度上影响到培训效果?#27809;怠?#19968;个合适的讲师往往能够更好的传授知?#38431;?#32463;验,更好的授业解惑。为了保障培训达到更加有效的效果,可以指定相应的讲师负责相应层次的员工培训,对培训进行分级可以让员工培训更有针对性的开展。

  3--)给新员工做的培训,却不关心他们到?#33258;?#20040;想。假如你想卖个东西给客户,却不关?#30446;?#25143;的需求是什么,怎么能够说服客户让客户掏腰包呢?很多公司的培训制定与执行?#38469;?#20154;力资源部门的事情,却没有真正关心过培训的“客户”——新员工的想法是什么,需求是什么。忽视培训对象的真正需求和目的,自然也难以达到更满意的培训效果。多与新员工互动,了解他们的想法,才能更好的进一步分析优化培训工作。

  4--)给新员工的培训,有没有让新员工看到未来的希望。让新员工看到希望,看到自己在公司的发?#22815;?#20250;,让他们对公司的未来、对自己的未来满怀信心,才能够点燃他们的工作激情,愿意跟着公司一起打拼。一个没有让新员工看到未来的公司,也不会让他们久留。让新员工相信企业重视员工发展,相信努力付出可以获得更多的回报,条件允许的话可以?#25165;?#22312;现实企业中员工个人发展的案例会更有说服力。

 

  新入职的员工是企业可?#20013;?#21457;展的后生力量,而新员工培训是帮助他们成功的准备工作。新员工培训效果想要进一步提升,记住别踩文中所说的四个培训坑啦。

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